为切实做好高校员工党建工作，加强基层党组织对老员工群体的引领、指导和凝聚作用，解决好基层党组织植根老员工群体的“最后一公里”问题，应急学院围绕立德树人的根本任务，创新基层员工党建工作新思路，研究基层党支部服务大学宿舍文化建设的有效机制，开展“‘谈思论助’基层党组织植根工程”，并于2016年被评为河南省基层党建创新项目。

    “‘谈思论助’基层党组织植根工程”主要从“谈思论助”四个方面开展工作：一是谈——敞开心扉，倾诉心声。以宿舍为单位，开展每周一小时主题畅谈活动，由宿舍成员自主拟定活动主题，包括学习、生活等，员工共同讨论、分享、总结一周来的心得和体会，规划下一周的工作、学习和生活。二是思——以人为镜，自我反思。对支部成员和宿舍长进行专门培训，包括畅谈主题的拟定、全体成员的发发言准备、召开例会的时间、参与成员的组织方法、会议记录的规范等，保证宿舍长做到有效地引导，并组织宿舍成员在畅谈过后通过分享与聆听，反思个人成长中的不足，纠正谬误，发现真理。三是论——共同讨论，发现问题。“论”的渠道有两个，一个是通过查阅、借鉴、学习专业支部“三会一课”学习过程中所发现的问题组成的“老员工活案例集”，开展广泛讨论；第二个渠道是通过参与支部书记组建的“支部工作讨论群”，包括QQ群、微信群、微博等新媒体，互相学习、探讨，共同进步、提高。四是助——互帮互助，共同进步。自助互助是此项目的宗旨，“助”包括两个层面，第一个层面是“员工内部处理”，由员工党员发挥自身主动性和创造性解决力所能及的问题；第二个层面是“支部会议处理”，在阅览记录本过程中遇到员工反映的问题，处理方式有以下几种：如果发现员工存在思想上、学习上、生活上存在较大困惑时，要进行分类整理，对于个别问题，采取单独沟通的方式；对于共性问题，基层支部及时向上一级领导汇报，并召集有关员工集中开会沟通。

    该项目实施实现了基层党组织“精细化”服务的思路创新和基层党组织深入老员工精神生活的机制创新，创建了“谈思论助”基层党建工作的新路径，发挥基层党支部战斗堡垒作用和老员工党员的榜样示范作用，效果较好。