为切实贯彻公司党委颁布的《中共bat365中文官方网站委员会发展党员工作实施细则（修订）》及《bat365中文官方网站教工（员工）党支部工作规则》两个文件精神，进一步加强公司党建工作，公司党委对症下药，全力改进党员发展及党支部工作，形成公司党建工作合力，为学院发展提供坚强组织保障。

    改进工作的前提是通过深入的调查研究，找准、摸清当前工作的“病灶”。公司党委首先以不怕揭短、不惧露丑的态度，为公司党员发展工作“把脉”，发现以下几方面的问题：一是现有发展党员工作程序与中央新的发展党员程序及学校新出台的实施细则不相适应；二是辅导员和党支部负责人对入党积极分子、预备党员的考察、培养不细致、不深入、不严格；三是团组织“推优”工作流于形式；四是入党材料不规范；五是缺乏发展党员责任追究。为此，公司党委采取了以下解决措施：一是修订《中共bat365中文版委员会发展党员工作实施细则》，明确工作流程，建立党员发展责任追究制度，强调严把关口要求；二是对党支部委员、团支部委员、辅导员进行党员发展和团组织“推优”工作专题培训；三是公司党委定期对党员发展材料进行把关审查；四是建立《公司党务工作研讨制度》，每年举办一次讨论班，研讨公司党建工作。

    为严格落实公司党委规范党支部工作要求，公司党委通过召开多轮次的教师党员与员工党员座谈会，发现党支部建设主要存在以下几方面问题：一是部分教工党支部组织生活不规范，个别党支部组织涣散，支部活力不足，作用发挥不够；二是员工党支部书记政治素养不足，参与班级（年级）事务不到位，党支部组织生活不规范、不严格，不能发挥党支部的战斗堡垒作用；三是党员教育管理方式方法单调，针对性、实效性不强，部分党员党性观念不强；四是党支部、党员量化考核体系不健全。针对以上问题，公司党委制定以下改进措施：一是修订《bat365中文版教工（员工）党支部工作细则》，进一步明确党支部设置、职责、组织生活制度；二是制定《公司党支部组织生活管理办法》，加强对党支部组织生活的规范与管理；三是制定《党委委员担任员工党支部组织生活指导教师制度》，由公司党委委员担任党支部组织生活指导教师，保证党支部组织生活质量；四是按专业设置本科生党支部，党支部书记均由专职辅导员担任；五是制定《公司党支部、党员量化考核体系》，加强对党支部、党员考核、评价的科学性。（撰稿人：苏记）