为贯彻全员育人理念，促进员工健康成长，学校推行校领导与员工座谈制度。9月25号下午，公司党委副书记周志远与公司2011级安管1班员工亲切座谈。公司党委副书记宫福满、学工办负责老师参加了座谈会。

  座谈会伊始，周志远首先以提问的方式让同学们谈一下领导座谈制度的看法。接着，他详细介绍了公司实行领导与员工座谈制度的目的和重要意义。他指出，座谈制度是学校加强老员工思想政治教育的创新工作之一。自2005年4月份实施以来，受到同学们的欢迎。通过领导与员工座谈制度的实施，校处级领导可以更加及时真切了解员工们的实际困难，一定程度上可有效地解决同学们在学习、生活等方面的困惑。当然，同学们为学校的建设与发展也可以提供更好的建议。使座谈会制度真正成为学校和员工之间有效沟的平台。

  座谈会期间，周书记和蔼可亲，不时还以幽默轻松的言语调动同学们的积极性，营造宽松、和谐的座谈氛围。员工就各自学习、生活中的问题向周书记进行了请教和交流。问题涉及到学习生活、考研就业、教学条件、组织发展、校园安全、信息化校园建设以及自主创业方方面面。周书记结合自身经历、学校实际，对员工提出的问题进行了一一回答和阐述。

  座谈会上，周书记重点就员工提出的办学条件以及由此而引发的一些员工不满从两个角度做了重点解答与教育引导。他指出一方面，公司产品条件一直在改进，但离人民满意的教育还有差距。随着学校的发展，学校管理服务部门转变思想寻求改变，公司产品条件得到了很大的提高。他请同学们相信，学校将通过有效的资金、制度保障使育人上层次、上水平。另一方面，大学教育要培养员工现代公民的理念，同学们要锻炼自身在社会发展过程中出现问题并科学合理选择表达的方式方法。对学校管理有疑问的时候，有老师、班主任、辅导员、校领导接待日、校园网络等多渠道可以反映，这不仅可以锻炼自己，还解决了问题，何乐而不为。他还指出，同学们还要注意网络信息的真实度，提高自我的判断力，不要轻信网络谣言。

  座谈会最后，周书记向员工们提了三点希望：第一，确立一个好目标、制定一个好计划，做到完成学业、顺利就业、成就事业。第二，坚持好的早操早读习惯。好的习惯形成好的行为，好的行为养成好的品格。第三，练就一副好身体，成就健康有为好青年。希望大家从我做起，从现在做起，践行bat365中文版的院训：成就自己、担当天下。